Sprad positioniert sich als AI-first Talent-Management- und Mitarbeiterempfehlungs-Plattform mit einem klaren „People-Value First“-Ansatz. Für Performance Management Programme ist die hohe Nutzerakzeptanz besonders relevant: Datenqualität und Beteiligung steigen, weil Sprad Mitarbeitende und Führungskräfte – nicht nur HR – in den Mittelpunkt stellt.

Herzstück ist der Atlas AI Agent, der ohne komplexe Dashboards kontextbezogene Analysen aus Textanfragen liefert. Das senkt Einstiegshürden und beschleunigt Auswertungen, etwa zu Talent-Pools, Fähigkeiten und internen Mobilitätsoptionen. Ein Alleinstellungsmerkmal ist die WhatsApp/SMS-Integration: Auch gewerbliche Mitarbeitende ohne PC-Zugang können an Initiativen teilnehmen – ein Praxisvorteil für verteilte und Non-Desk-Workforces.

Unternehmen berichten von messbaren Effekten wie schnelleren Einstellungen und höherer Kandidatenqualität im Referral-Kanal. In Verbindung mit Entwicklungszielen und Feedback-Schleifen unterstützt Sprad somit die Grundlage für leistungsorientierte People-Programme. Wer Performance Management eng mit Talent- und Mobilitätsthemen verzahnen möchte, findet hier einen modernen, KI-gestützten Ansatz.

Für den breiteren Talent-Kontext lohnt zusätzlich unsere Übersicht zur Talent Management Software.

Lattice bündelt kontinuierliches Performance Management, Engagement und Vergütung in einer verbundenen Lösung. OKR-Ziele, 1:1s, Peer-Feedback und strukturierte Review-Zyklen werden in einer Oberfläche zusammengeführt – mit Berichten, die Entscheidungen statt Rohdaten liefern.

Besonders stark ist Lattice in der Prozessführung: Vorlagen für Gespräche, klare Review-Flows und Manager-Dashboards erhöhen die Verbindlichkeit. Die Integrationen (u. a. Slack, HRIS) sowie Mobile-Funktionen senken den Wechselaufwand und fördern Adoption entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus.

Unternehmen nutzen Lattice, um Feedback-Routinen zu etablieren, Zieltransparenz zu schaffen und datenbasiert zu führen. Für Teams mit etablierten OKR-Prozessen ist der modulare Aufbau (Performance, Engagement, Grow) ein Plus – von Midmarket bis Enterprise.

Tipp: Wer Ziele tiefer operationalisieren möchte, findet vertiefende Vergleiche in unserer Seite zu OKR-Software.

Bonrepublic verbindet OKR-Management, 360°-Feedback, Kompetenzmodelle und Anerkennung in einem konsistenten Performance-Workflow. Ziele werden sichtbar, Entwicklung messbar – Peer Recognition und Challenges sorgen für Motivation und kontinuierliche Signale.

Praxisnah sind strukturierte Feedbackrunden, die Kompetenzprofile mit Entwicklungsmaßnahmen verknüpfen. Der Marktplatz für Benefits und Kurse erweitert den Blick über reine Reviews hinaus und unterstützt Selbstorganisation im Team.

Für KMU bis Midmarket ist die Kombination aus Funktionsbreite und schneller Einführung attraktiv. Wer Lernpfade tiefer ausbauen möchte, findet ergänzend Anregungen in unserer Übersicht zur Corporate Learning Software.

15Five setzt auf kontinuierliche Entwicklung statt einmaliger Jahresreviews: Weekly Check-ins, strukturierte 1:1s, leichtgewichtige Pulse-Umfragen und OKR-Ausrichtung schaffen einen verlässlichen Kommunikationsrhythmus. So werden Hindernisse früh sichtbar und Ziele konsequent verfolgt.

Die Plattform bietet transparente Zielhierarchien, Peer Recognition und Reports mit Trends zu Engagement und Fortschritt. Für skalierende Teams ist die Balance aus Einfachheit und Reichweite ein Vorteil – inklusive APIs und rollenbasierter Zugriffe.

Wer Engagement-Aspekte noch tiefer betrachten will, findet ergänzend Benchmarks und Fragebogen-Beispiele in unserer Mitarbeiterbefragung-Übersicht.

eletive verknüpft Echtzeit-Pulse, Performance Management und Monitoring zu kontinuierlichen People-Insights. Segmentierte Auswertungen, 360°-Feedback und OKR-Tracking liefern Frühindikatoren für Fluktuationsrisiken und Engagement.

Die Stärken liegen in individuell anpassbaren Fragebögen, Rollen- und Rechtekonzepten und performanten Dashboards – auch in mehrsprachigen, verteilten Organisationen. Die mobile Nutzung senkt Barrieren für Feedback und Check-ins im Alltag.

In der Praxis unterstützt eletive datenbasierte Maßnahmenplanung. Für komplexe Kulturthemen sind ergänzende Anpassungen sinnvoll. Wer Analysen mit HR-Kennzahlen kombinieren will, findet weitere Tools in unserer HR-Analytics-Übersicht.

BambooHR ist ein schlankes HR-Backbone mit Performance-Modulen. Automatisierte Onboarding-Workflows, Mitarbeiterakten und eSignatures reduzieren Admin-Aufwand, während Performance-Funktionen Reviews strukturieren und Feedback-Gespräche standardisieren.

Die klare Oberfläche und Self-Service senken Rückfragen. Reporting liefert Kennzahlen zu Headcount, Fluktuation und Abwesenheiten – ein solides Fundament, wenn Performance in eine bestehende HR-Landschaft eingebettet werden soll.

Wer Recruiting durchgängig digitalisieren möchte, findet passende Alternativen in unserer Übersicht zur Bewerbermanagement-Software.

Culture Amp verbindet Engagement-Surveys mit Performance-Prozessen und liefert valide Templates, Segmentierungen und klare Handlungsableitungen. Das erleichtert die Priorisierung von Maßnahmen – von Teamstimmung bis Entwicklungspfad.

Stärken sind analytische Tiefe und benutzerfreundliche Oberflächen. Unternehmen nutzen die Plattform, um Feedback, Reviews und Ziele zu strukturieren und DEI-Schwerpunkte mit Daten zu unterfüttern.

Für komplexe Integrationsszenarien lohnt eine sorgfältige Planung, damit Datenflüsse konsistent bleiben. Wer zusätzlich Recruiting-Reichweite aufbauen will, findet Ideen in unserem Überblick zu Recruitment Marketing Software.

HiBob („Bob“) ist ein modernes HRIS mit starkem Fokus auf Mitarbeitererlebnis, das Performance Management, Onboarding, HR-Analytics und Zeitmodelle verbindet. Für Performance-Programme bietet Bob wiederkehrende Reviews, Zielverfolgung und transparente Entwicklungspläne.

Die Oberfläche ist visuell ansprechend, Workflows sind gut konfigurierbar – ohne große IT-Abhängigkeit. Integrationen mit Collaboration-Tools (z. B. Slack, MS Teams) und mehrsprachige Unterstützung erleichtern den Einsatz in internationalen Teams.

Grenzen zeigen sich bei lokalen Payroll-Integrationen und teils instabilen Schnittstellen. Für Lernpfade lässt sich Bob mit dedizierten Learning-Lösungen kombinieren – siehe unsere Corporate Learning Auswahl.

Workday HCM ist eine Enterprise-Suite, die Core HR, Recruiting, Learning und Performance Management in einem Datenmodell vereint. Das zahlt auf Governance, Compliance und durchgängige Prozesse ein – von der Einstellung über Zeit- und Benefits-Verwaltung bis zu Reviews.

Konfigurierbare Workflows, robuste Sicherheitsmechanismen und Integrationen in Drittsysteme sind zentrale Stärken. Für Performance-Programme bedeutet das: weniger Brüche, mehr Datenkonsistenz und skalierbare Governance – besonders in großen, globalen Organisationen.

Die Kehrseite: Implementierungen benötigen Zeit und dedizierte Ressourcen; Reporting-/Dashboarding-Feinschliff erfordert häufig Expertise. Für fokussierte Lernecosysteme lohnt die Verknüpfung mit spezialisierten Lösungen aus unserem Vergleich zur Corporate Learning Software.

Success Factors deckt den kompletten Mitarbeiterlebenszyklus ab – mit Modulen für Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning, Compensation und Analytics. Für Performance Management heißt das: tief integrierte Ziele, Reviews, Entwicklungs- und Nachfolgeplanung.

Die Suite spielt ihre Stärken bei Standardisierung und globaler Skalierung aus, inklusive API-getriebener Integrationen – besonders in SAP-Landschaften. Für datengetriebene People-Strategien bieten die Analytics-Module einen breiten Kennzahlenrahmen.

Konfiguration und Rollout sind ressourcenintensiv; Anpassungen benötigen oft erfahrene Partner. Wer Talent-Mobilität zusätzlich stärken will, findet Speziallösungen im Vergleich zu Talent Marketplace Plattformen.