In einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt einem stetigen Wandel unterliegt und die Wechselbereitschaft qualifizierter Fachkräfte zunimmt, gewinnt die Etablierung einer überzeugenden Arbeitgebermarke zunehmend an Bedeutung. Der Geschäftsführer von ClickBen, Boris Wahl, mahnt zu raschem Handeln und betont, dass erfolgreiche Unternehmen nicht mehr nur mit attraktiven Arbeitsbedingungen punkten können, sondern sich zu einer wahren Arbeitgebermarke entwickeln müssen.
Die Arbeitswelt verändert sich, Work-Life-Balance wird überall großgeschrieben. Diese umfasst nicht nur das Verhältnis zwischen Arbeits- und Freizeit, sondern auch die Annehmlichkeiten und Zusatzleistungen, die Arbeitgeber bieten. Dieser Aspekt wird zunehmend zum entscheidenden Faktor im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte.
Gratis Kaffee reicht nicht mehr
Die Herausforderung für viele Unternehmen besteht darin, dass herkömmliche Anreize wie Weihnachtsfeiern und Gratis-Kaffee nicht mehr ausreichen. Boris Wahl unterstreicht die Notwendigkeit, eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren, die individuelle und familienbezogene Benefits bietet. Die Einbeziehung der Familie in die Mitarbeiterförderung, beispielsweise durch die Möglichkeit der Nutzung von hochwertigen Job-Fahrrädern oder Monatstickets für den öffentlichen Nahverkehr, wird laut Wahl zu einer nachhaltigen Bindung an das Unternehmen führen. Er betont, dass rund 50% der Bindung an den Arbeitgeber über die Familie entstehen.
Das Unternehmen ClickBen, unter der Leitung von Boris Wahl, hat sich auf die Beratung und Umsetzung von Firmen-Benefits spezialisiert. Wahl hebt hervor, dass ClickBen deutschlandweit als einziger Anbieter eine Schnittstelle in die Payroll bietet. Das Rundum-Sorglos-Paket von der Organisation bis zur Abwicklung über die Lohnbuchhaltung ermöglicht es Unternehmen, von erfahrenen Experten unterstützt zu werden.
Wechselbereitschaft steigt
Die aktuelle Entwicklung am Arbeitsmarkt verdeutlicht die Dringlichkeit dieser Maßnahmen. Die Wechselbereitschaft unter den Arbeitnehmern ist seit der Corona-Pandemie so hoch wie nie zuvor. Traditionelle Unternehmen, die nicht auf diese Veränderungen vorbereitet sind, sehen sich laut Wahl einer echten Zerreißprobe gegenüber.
Wahl warnt davor, dass es bereits „fünf nach zwölf“ ist, und hebt hervor, dass viele Arbeitgeber immer noch nicht verstehen, dass ein attraktiver Job und ein angemessenes Gehalt allein nicht mehr ausreichen. Es sei entscheidend, Benefits nicht nur durchdacht, sondern auch professionell abgewickelt zu bekommen. Hier setzt ClickBen an und bietet nicht nur Beratung, sondern auch die praktische Umsetzung und Abwicklung der Firmen-Benefits über die Payroll.
Die Zukunft der Arbeitnehmer- und Arbeitgeber-Kultur deutet auf eine verstärkte Bedeutung von Benefits und einer starken Arbeitgebermarke hin. Unternehmen, die nicht bereit sind, diesen Wandel zu akzeptieren, laufen Gefahr, von der Zeit überrollt zu werden.