Rippling vereint HR, IT und Finance in einer Plattform – ein klarer Vorteil für HR Analytics, weil Stammdaten, Payroll, Geräte- und App-Zugriffe sowie Zeitdaten auf einem gemeinsamen Datenmodell liegen. So lassen sich Headcount-, Kosten- und Compliance-Reports ohne manuelle Datensynchronisation erstellen und international vergleichen.

Besonders stark ist Rippling bei Payroll- und Onboarding-Analytics: Automatisierte Lohnläufe und globale Steuerlogiken liefern verlässliche Finanz- und Kostenstellen-Daten; Onboarding-Workflows mit Device/App-Provisioning erlauben Auswertungen zu Time-to-Productivity je Standort, Rolle oder Team. Ergänzend unterstützt die Plattform Metriken zu Abwesenheiten, Fluktuation und Benefit-Nutzung.

In der Praxis schätzen Teams die intuitive Bedienung und die Geschwindigkeit bei Datenauswertungen. Für People- und Finance-Controller entsteht ein konsistentes Reporting über Länder hinweg – inklusive Drilldowns auf Ebene von Abteilungen oder Verträgen. Wer New-Hire Experience gesondert optimieren will, findet Anknüpfungspunkte zu Digital Onboarding Software.

Hinweis: Für sehr feingranulare, individuell modellierte Reports kann zusätzliche Konfiguration nötig sein. Insgesamt bietet Rippling einen breiten Analytics-Fundus, der sich besonders für wachsende, international agierende Unternehmen eignet.

HoorayHR fokussiert kleine und mittelständische Unternehmen und liefert out-of-the-box Berichte für Abwesenheiten, Arbeitszeiten und Stammdaten. Für HR Analytics bedeutet das: schnelle Transparenz über Kapazitäten, Trends bei Krankmeldungen und Urlaubsquoten – mit minimalem Setup-Aufwand.

Die Plattform bündelt Mitarbeiterdaten, Onboarding-Tasks und Zeitbuchungen, sodass KPI-Übersichten ohne Excel-Umwege entstehen. Über Integrationen zu Payroll- und Accounting-Tools lassen sich abrechnungsrelevante Daten konsistent fortschreiben und in einfache Kostenauswertungen überführen.

Praktisch im Alltag: mobile Zugriffe, Self-Service für Teams und ein klar strukturiertes Interface. Wer später tiefer in Analytics einsteigen möchte, kann Reports exportieren und in BI-Umgebungen weiterverarbeiten.

HoorayHR ist damit ein schlanker Einstieg in HR Analytics – ideal, wenn es um verlässliche Basiskennzahlen und schnelle Akzeptanz im Team geht.

HR WORKS vereint Core HR, Zeitwirtschaft, Abwesenheiten und Payroll und stellt darauf aufbauend Berichte für HR und Finance bereit. Für HR Analytics relevant: Lohn- und Zeitdaten fließen zusammen und ermöglichen Analysen zu Kosten, Überstunden, Abwesenheitsmustern sowie zur Team- und Standortstruktur.

Die modular aufgebaute Lösung unterstützt Onboarding, Recruiting und Reisekosten – inklusive Reporting für Genehmigungszeiten, Policy-Compliance oder Prozessdurchlaufzeiten. In Summe entsteht ein verlässliches Set an Standardkennzahlen, das sich um kundenspezifische Auswertungen ergänzen lässt.

Positiv aus der Praxis: anpassbare Module und hilfreicher Support. Zu beachten sind teils umständliche Datei-Workflows und eine begrenzte mobile Abdeckung. Wer robuste HR-Kerndaten als Grundlage für Analytics sucht, findet hier eine solide Option.

GetFeedback ist eine spezialisierte Experience- und Befragungsplattform, die HR Analytics um den Blick auf Stimmung, Engagement und Candidate/Employee Experience erweitert. Mit mobiloptimierten Umfragen und Echtzeit-Dashboards erhalten People Leader agile Signale – ideal für Pulse-Checks, Onboarding-Feedback oder Change-Monitoring.

Die Salesforce-Integration ermöglicht es, Antworten direkt mit HR- und Prozessdaten zu verknüpfen. So lassen sich Engagement-Werte mit Fluktuation, Performance oder Hiring-Durchlaufzeiten in Beziehung setzen und gezielt Maßnahmen ableiten.

Für Teams, die Feedback systematisch in ihre HR-Analytics-Landschaft einbinden möchten, ist GetFeedback ein starker Baustein. Ergänzend lohnt sich ein Blick auf unsere Übersicht zu Mitarbeiterbefragung Software.

Grenzen gibt es bei sehr tiefen statistischen Analysen oder hochgradig individuellen Visualisierungen – hier empfiehlt sich der Export in BI-Tools.

staffitpro ist eine Recruiting-Suite mit starker Analytics-Perspektive auf Funnel und Produktivität: Von Sourcing und Multiposting über AI-gestützte Suche bis zum CRM für Kunden und Kandidaten werden Prozessschritte messbar. Das Resultat sind klare KPIs – etwa Time-to-Hire, Source-of-Hire, Pipeline-Conversion, Response-Zeiten und Auslastung im Team.

Für HR Analytics bietet die Plattform automatisierbare Berichte, die sich per API in BI-Umgebungen spiegeln lassen. Datenschutz und GDPR-Konformität sind zentral verankert, wodurch auch sensible Recruiting-Daten sicher ausgewertet werden können.

Besonders für Agenturen, Headhunter und wachsende Inhouse-Recruiting-Teams geeignet. Wer die Reichweite seiner Stellenausschreibungen skalieren will, findet ergänzend Orientierung in unserer Übersicht zu Stellenanzeigen Multiposting Software.

Die Vielzahl an Features kann initial Konfigurationsaufwand bedeuten – der Nutzen zeigt sich, sobald Metriken konsistent fließen und Automationen Routinearbeit reduzieren.

HiBob bietet ein modernes HRIS mit starken Analytics-Funktionen für Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten, Compensation und Performance. Dashboards sind schnell konfiguriert, Self-Service senkt Rückfragen und automatisierte Workflows sorgen für konsistente Datenqualität.

Im Performance-Kontext lassen sich Ziele und Entwicklungsschritte auswerten; Review-Zyklen werden messbar, was unmittelbare Rückschlüsse auf Produktivität und Engagement erlaubt. Für OKR-getriebene Organisationen lohnt der Blick auf Zielvereinbarung und OKR Software, um Metriken aus HR und Zielsystemen zu verknüpfen.

Stärken liegen in Usability, Integrationen und Internationalisierung. Grenzen zeigen sich bei sehr individuellen Reports und teils reduzierter Funktionalität der Mobile-App.

Tellent HR deckt Core HR, Zeit & Abwesenheiten, On-/Offboarding sowie Spesen ab – mit Analytics zu Kapazität, Abwesenheitsmustern und Prozessdurchläufen. Digitale Personalakten und Checklisten erhöhen die Datenqualität, sodass Reports verlässlich sind.

Für HR Analytics relevant: Payroll-Integrationen, aussagekräftige Zeit- und PTO-Daten sowie Berichte zu Onboarding-Fortschritt und Policy-Compliance. Das Whistleblowing-Modul ergänzt Governance-Kennzahlen.

Die Lösung punktet mit schneller Implementierung und guter Usability. Bei sehr speziellen Exporten oder Lohn-Integrationen kann zusätzlicher Aufwand entstehen. Wer neben Analytics auch Entwicklungspfade abbilden möchte, wird in Talent Management Software fündig.

Personio ist ein in Europa etabliertes HRIS, das Kern-HR, Recruiting, Zeit & Abwesenheiten sowie Payroll bündelt – eine solide Ausgangsbasis für HR Analytics. Standard-Dashboards liefern Einblicke in Hiring-Funnel, Personalbestand, Kosten und PTO; über APIs lassen sich Daten in BI-Stacks weiterverarbeiten.

Recruiting-Analytics von Ausschreibung bis Vertragsschluss sind praxistauglich und helfen, Engpässe im Funnel frühzeitig zu erkennen. Dazu passt unsere Übersicht zu Bewerbermanagement Software, falls Sie Ihre Talentakquise gezielt ausbauen wollen.

Stärken: EU-Compliance, breite Funktionsabdeckung, gute Usability. Schwächen: Preisniveau für sehr kleine Firmen, gelegentliche Performance-Themen und eine reduzierte Mobile-Experience.

ADP Workforce Now ist ein HCM-Klassiker mit starker Payroll-DNA. Für HR Analytics überzeugt die Plattform mit verlässlichen Lohndaten, integrierter Zeitwirtschaft und Compliance-Updates – eine robuste Grundlage für Kosten-, Abwesenheits- und Headcount-Analysen inklusive rollenbasierter Zugriffe.

Dashboards und Exporte unterstützen Finance- und HR-Reporting, während Self-Service Portale Datenqualität und Aktualität verbessern. Über APIs lassen sich Informationen in Data Warehouses oder BI-Tools synchronisieren.

Die Skalierbarkeit eignet sich für mittelgroße bis große Organisationen. Zu beachten sind teils strenge Sicherheits-Policies (z. B. Passwortzyklen) und wechselnde Erfahrungen beim Support.

ADP Vantage HCM richtet sich an große Unternehmen mit komplexen Payroll- und Workforce-Anforderungen. HR Analytics profitieren von konsistenten Lohn-, Benefit- und Zeitdaten, die sich in Dashboards zu Kosten, Produktivität und Compliance verdichten lassen.

Die Plattform unterstützt Self-Service, granularen Rollen-/Rechtemanagement und Integrationen in ERP-/Drittsysteme. In der Praxis ist eine sorgfältige Implementierung entscheidend, um individuelle Reporting-Anforderungen effizient abzubilden.

Schwächen liegen in einer teils altmodisch wirkenden UX, einem erhöhten Schulungsbedarf sowie zusätzlichem Aufwand für Custom-Reports. Steht jedoch Payroll-Genauigkeit im Vordergrund, ist Vantage ein belastbarer Analytics-Anker.