Sachsen führt zum 1. Januar 2027 erstmals einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlte Bildungszeit ein, Niedersachsen macht seine Regeln flexibler. Auch Startups mit kleinen Teams sollten die neuen Fristen kennen.
Wer in Leipzig oder Dresden ein Team aufbaut, musste sich mit Bildungsurlaub bisher nicht befassen. Das ändert sich zum Jahreswechsel: Mit dem Sächsischen Qualifizierungszeitgesetz erhalten Beschäftigte ab 2027 drei bezahlte Arbeitstage pro Kalenderjahr für anerkannte Weiterbildungen. Damit bleibt Bayern das einzige Bundesland ohne einen solchen Anspruch.
Der Anspruch entsteht nach mehr als sechs Monaten im Unternehmen. Beschäftigte müssen ihren Arbeitgeber spätestens zwölf Wochen vor Beginn informieren. Nicht genutzte Tage lassen sich einmalig ins Folgejahr übertragen. Darauf weist der Kölner Dienstleister Bildungsurlaub Approval hin, der Sprachschulen bei Anerkennungsverfahren begleitet.
In Niedersachsen löst zum selben Stichtag das neue Bildungszeitgesetz die bisherige Regelung ab. Es bleibt bei fünf Tagen pro Jahr, die Nutzung wird aber beweglicher: Beschäftigte können ihren Anspruch über mehrere Jahre ansparen und mit Zustimmung des Arbeitgebers auf bis zu 20 Arbeitstage bündeln. Bildungszeit ist künftig auch an einzelnen Tagen sowie in Online- und Hybridformaten möglich. Die Ankündigungsfrist beträgt acht Wochen.
Für Gründerinnen und Gründer heißt das vor allem: Fristen kennen und Abwesenheiten früh einplanen. In kleinen Teams fällt eine Woche Weiterbildung stärker ins Gewicht, und das Ansparmodell in Niedersachsen kann zu längeren Auszeiten führen.
Die vollständige Meldung mit allen Details zu den Anerkennungsverfahren ist auf Leitquelle erschienen, einem Portal der PRonline Media UG, die auch startupmag.de herausgibt.